Ik zie snel wat een organisatie en omgeving vraagt. De medewerker stel ik voorop. Ik ben in staat om een cultuur te creëren die medewerkers daadwerkelijk doorvoelen. Scherp oog voor zowel het organisatiebelang als het individueel belang. Talent herken ik direct en zet dit optimaal in. Ik neem initiatief om zaken vlot te trekken, versnelling teweegbrengen of om zorgvuldige besluitvorming te organiseren. Ik kan goed anticiperen op wat de gevolgen van veranderingen kunnen zijn voor budget, bedrijfsvoering en toekomst.